Recruiter

Wat jij gaat doen

Jij maakt het verschil in de zorg – als recruiter bij Amarijn

Bij Amarijn draait alles om warme zorg voor onze cliënten én om aandacht voor onze medewerkers. Jij weet precies hoe je mensen raakt én in beweging brengt – met jouw scherpe advies, creatieve campagnes en menselijke aanpak.  Jouw missie? De juiste mensen op de juiste plek én Amarijn stevig op de kaart zetten als dé plek om te werken in de ouderenzorg.

Je coördineert en ondersteunt het hele wervingsproces – van het eerste contact tot aan het telefonische arbeidsvoorwaardengesprek. Je werkt nauw samen met P&O-adviseurs, leidinggevenden en onze corporate recruiters. Of het nu gaat om een BBL-traject, re-integratiekandidaat of ervaren zorgprofessional: jij brengt vraag en aanbod moeiteloos samen.

Campagnes met impact Je ontwikkelt en begeleidt wervingscampagnes die écht gezien worden. Je kiest doeltreffende kanalen, schakelt de juiste media in en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering. Ook organiseer je events en denkt actief mee over hoe we verschillende doelgroepen aanspreken.

Sterke zichtbaarheid, krachtige verhalen Je schrijft wervende teksten die raken, trekt nieuwe collega’s aan met jouw communicatiekracht en werkt mee aan het verder uitbouwen van onze employer branding.

Procesbewaker & verbeteraar Je houdt onze wervingsprocedures scherp in de gaten en maakt verbeterkansen bespreekbaar. Jouw ideeën over hoe het beter kan? Die zijn van harte welkom. Je neemt deel aan projecten en draagt actief bij aan een toekomstbestendig recruitmentbeleid.

Jouw team en werkplek

Je komt terecht in een gezellig en gedreven recruitmentteam, waarin je samenwerkt met twee corporate recruiters, een (junior) corporate recruiter, een recruiter en een medewerker recruitment. Samen zetten jullie alles op alles om de juiste mensen aan te trekken voor Amarijn. Een team waar veel wordt gelachen, waar we elkaar scherp houden én waar ruimte is voor gezelligheid – bijvoorbeeld tijdens een gezamenlijke lunch of een koffiemoment buiten de deur. Recruitment is onderdeel van de afdeling PO&O – daar vind je ook collega’s van P&O-advies, administratie, het Leerhuis en Vitaliteit. Je werkt veel samen met leidinggevenden én met andere collega’s van PO&O. In de praktijk stem je regelmatig af met collega’s van het leidinggevend kader uit de directe zorg, de corporate recruiters en de waarnemend manager PO&O.

Wat wij zoeken

• Een diploma dat past bij je werkzaamheden. Voor deze functie is dat bijvoorbeeld HRM of een gerichte opleiding richting recruitment.
• Je bent nieuwsgierig, energiek en schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk.
• Je krijgt energie van contact met mensen en weet hoe je de juiste snaar raakt – zowel in gesprekken als in tekst en beeld.
• Kennis van recruitment is fijn en kennis van de zorg is een pré, maar vooral zoeken we iemand die het verschil wil maken.
• Je vindt het leuk om gesprekken te voeren en weet jezelf als recruiter te positioneren als een professionele en integere gesprekspartner.
• Je bent enthousiast en toegankelijk, kan goed luisteren en stelt prioriteiten.

Wat wij jou bieden

• Een salaris dat past bij wat jij in huis hebt. Voor deze functie geldt de FWG-schaal 45, met een salaris tussen de €3.253,86 en €3.993,86 op basis van een 36-urige werkweek.
• Daarbij komt nog 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• De kans om jezelf te ontwikkelen, want wij bieden jou verschillende scholings- en opleidingsmogelijkheden.
• Andere secundaire voorwaarden die je zelf kunt kiezen, denk aan een fietsplan of extra vrije dagen.
• En daarbovenop krijg je van ons ook een voordeelpas waarmee je bij ruim 150 lokale ondernemers korting krijgt. Je kunt ook voor een klein bedrag lid worden van onze actieve en gezellige personeelsvereniging waarmee je o.a. naar de Efteling kan gaan of mee kan met een leuke stedentrip.